月薪工资按30天算并不一定合理，具体是否合法及合理需结合劳动合同约定、法律法规以及实际工作情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法定月计薪天数与实际应用

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律法规，职工的月计薪天数有明确的计算标准，即21.75天。这一标准考虑了法定节假日支付工资的因素，是普遍使用的方法，主要适用于核算员工在正常工作日的工资、加班工资等情况。例如，若员工月工资为5000元，按照21.75天计算，日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

二、按30天计算工资的合理性分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资按照30天来计算，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工也对该计算方式表示知情并同意，那么在这种特定的约定下，该计算方式是合理的。但需要注意的是，这种约定应明确、具体，并避免对员工造成不利影响。

2. 特定行业或场景：

   • 在某些特定行业或场景下，如临时性工作以日薪形式结算且工作天数不稳定，或者双方协商同意按照30天计算等，可能会采用按30天计算工资的方式。但这种情况应属于例外，而非常规做法。

3. 加班工资计算：

   • 在涉及加班工资计算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准，从而损害劳动者的合法权益。

三、法律建议与权益保护

1. 明确劳动合同约定：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，应及时与用人单位协商补充或明确。

2. 咨询与确认：

   • 如果对工资计算方式存在疑问或不满，劳动者应及时咨询公司HR或财务部门，了解具体的计算方法和依据。同时，也可以要求用人单位提供详细的工资计算明细，以确保自己的权益不受损害。

3. 权益保护途径：

   • 若用人单位随意按照不利于劳动者的方式计算月薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

四、具体案例说明

假设某员工月工资为6000元，劳动合同中约定按照30天计算工资。那么，该员工的日工资为200元（6000元 ÷ 30天）。但如果该员工在某个月份工作了22天（其中包含法定节假日1天），且该月应发工资中未包含法定节假日的工资，那么按照法定标准计算，该员工应发工资应为：日工资275.86元（6000元 ÷ 21.75天）× 实际工作天数22天（含法定节假日1天按正常工资计算）= 6068.92元（实际应发工资会因是否包含法定节假日工资等具体情况而有所调整，此处仅为示例）。显然，按照30天计算工资会导致员工实际拿到的工资低于法定标准。

综上所述，月薪工资按30天算并不一定合理。劳动者应了解自己的劳动合同内容，并在遇到疑问时及时咨询相关部门或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。