月薪工资按30天来算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定月计薪天数标准
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准算法为：
- 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天
这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况，是法定的月计薪天数基准。
二、一般情况下的合法性分析
双方约定情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。法律尊重双方的意思自治，只要约定内容不违反法律法规的强制性规定，即可视为合法。
单方面设定情况：
- 若用人单位单方面将月计薪天数设定为30天，且未与劳动者协商一致，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
三、特殊情况下的合法性考量
加班工资计算：
- 在涉及加班工资计算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准，从而损害劳动者的合法权益。
最低工资标准保障：
- 即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工有权要求公司按照合法的标准支付工资。
四、实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工资计算方式的部分，确保自己的权益不受侵害。
咨询与确认：
- 如果对工资计算方式存在疑问或不确定，劳动者应及时咨询公司HR或财务部门，以获取准确的解释和确认。
权益保护途径：
- 若用人单位存在违法或不合理计算工资的行为，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，月薪工资按30天来算是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。在涉及加班工资计算或最低工资标准保障时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算。劳动者应密切关注劳动合同中的相关条款，并在遇到疑问或权益受损时及时采取措施维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。