日薪按30天计算是否合法，需结合具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性

   • 法律依据：我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算日薪。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。
   • 劳动合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日薪，那么这种计算方式是允许的，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。例如，若月工资为6000元，日薪则计算为6000元÷30天=200元/天，这种计算方式在双方自愿且不违反最低工资标准的情况下是合法的。

2. 特殊情况下的合法性

   • 月计薪天数标准：按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算日薪才符合法律规定。
   • 加班工资计算：在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日薪来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。例如，若日薪按30天计算为200元/天，法定节假日加班工资则为200元×3=600元；但若按21.75天计算日薪为6000元÷21.75天≈276元/天，法定节假日加班工资则为276元×3=828元。显然，按照30天计算会导致劳动者加班工资减少。因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日薪，再以此为基数核算加班工资，以保障劳动者的合法权益。

3. 其他考虑因素

   • 最低工资标准：即使劳动合同中约定了按30天计算日薪，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。
   • 行业惯例与地区规定：部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。

4. 员工权益保障

   • 如果员工认为公司的日薪计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 日薪按30天计算是否合法，取决于多个因素的综合考量。关键在于是否符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例等因素。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如果对这方面有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。