日工资按31天计算是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的计薪日
我国法律通常以每月21.75天作为平均计薪日，这是基于一年365天减去104天休息日（52周×2天）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工资计算的公平性和合理性。
二、劳动合同中的约定
有明确约定：如果企业与劳动者在劳动合同中明确约定了31天为计薪月，并且该约定遵循了公平、合法原则，不低于当地最低工资标准，且没有违反法律法规的强制性规定，那么此类约定可能被认定生效。在这种情况下，日工资按31天计算并不违法。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定计薪月天数，而企业擅自按照31天计算工资，导致劳动者实际得到的薪酬低于按照法定计薪日计算应得的薪酬，那么这种做法就可能构成违法行为。劳动者有权依法向企业索求调整薪资至法定标准的差额部分。
三、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果企业按照31天计算工资，但并未在劳动合同中明确约定，或者约定的计薪方式违反了法律法规的强制性规定，那么劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。一旦查实企业存在违法行为，企业可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
四、建议与注意事项
审查劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于计薪日、工资计算方式等条款，确保自己的合法权益得到保障。
保留证据：如果劳动者发现企业存在按照31天计算工资但并未在合同中明确约定的情况，或者实际得到的薪酬低于法定标准，应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的权益。
及时咨询：如果劳动者对工资计算方式有疑问或发现企业存在违法行为，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。
总结来说，日工资按31天计算是否违法，取决于劳动合同中的约定以及是否遵循了公平、合法原则。如果劳动合同中有明确约定且符合法律法规要求，那么这种做法并不违法；反之，则可能构成违法行为。劳动者应仔细审查劳动合同条款，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。