按30天算工资本身并不绝对违法，但关键在于是否遵循了法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规层面
法定月计薪天数：
- 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。
- 日工资应为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果月工资为6000元，则日工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
加班费计算：
- 在计算加班费时，应以日工资为基数，按照法定标准支付。例如，平时加班应支付不低于工资的150%，周末加班应支付不低于工资的200%，法定节假日加班应支付不低于工资的300%。
- 如果按照30天来计算日工资，会导致日工资被低估，进而加班费也会相应减少，可能无法足额支付员工加班报酬。
二、劳动合同约定层面
约定优先：
- 在劳动关系中，用人单位与劳动者可通过协商一致，在劳动合同或其他书面协议中约定工资计算方式。只要该约定不违反法律法规的强制性规定且不损害劳动者权益，即为合法有效。
- 如果劳动合同中明确约定每月按30天计算工资，且劳动者同意，同时保证劳动者所得工资不低于当地最低工资标准并足额支付劳动报酬，则此计算方式合法。
未明确约定：
- 如果劳动合同中未明确约定工资计算方式，则应遵循法律法规规定或行业惯例确定。此时，用人单位不得随意按30天计算工资，否则可能构成违法。
三、实际操作与风险
日工资被低估：
- 按照30天计算日工资，会导致日工资被低估。例如，同样以6000元月工资为例，按30天计算日工资仅为200元，低于法定的275.86元。
法律风险：
- 如果用人单位长期按照30天来计算工资和加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工补足差额部分。
四、合法合规建议
遵循法定标准：
- 用人单位应按照法定的月计薪天数（21.75天）来计算日工资和加班费，确保员工的合法权益得到保障。
明确工资构成：
- 在劳动合同或薪酬制度中明确工资构成和计算方式，避免产生歧义和纠纷。
加强沟通与解释：
- 对于员工对工资计算方式的疑问和不满，用人单位应及时进行沟通和解释，增强员工的理解和信任。
举例说明：
- 假设某员工月工资为6000元，劳动合同中未明确约定工资计算方式。
- 如果按照法定月计薪天数21.75天计算，日工资约为275.86元。
- 如果用人单位擅自按照30天计算，日工资仅为200元，显然低于法定标准。
- 在加班情况下，按照法定标准计算的加班费将高于按照30天计算的加班费，员工权益将得到更好保障。
总结与建议：
按30天算工资本身并不绝对违法，但必须确保符合法律法规、劳动合同约定以及行业惯例。用人单位应遵循法定月计薪天数来计算日工资和加班费，明确工资构成和计算方式，并加强与员工的沟通与解释。如果员工认为公司工资计算方式不合理或违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。