结论前置：

1. 若劳动合同或规章制度中明确规定了按实际出勤天数计算工资，且31天中有一天为休息日或法定节假日，则上班31天按30天发工资可能不违法，但需具体分析；
2. 若劳动合同或规章制度中未明确规定，或规定与实际发放不符，则上班31天按30天发工资可能违法。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资的发放应当遵循劳动合同的约定以及国家的相关法律法规。在大多数情况下，工资是按照实际出勤天数来计算的，但这也取决于劳动合同中的具体条款以及公司的规章制度。

情况一：劳动合同或规章制度中有明确规定

如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了工资的计算方式，比如“工资按实际出勤天数计算，但休息日或法定节假日不计入工资计算”，并且这种规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，上班31天（其中可能包含休息日或法定节假日）按30天发工资可能是合法的。因为这里的“30天”实际上是指的实际出勤的工作日天数，而休息日或法定节假日并不计入其中。

情况二：劳动合同或规章制度中无明确规定，或规定与实际发放不符

如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定工资的计算方式，或者规定与实际发放的工资不符，那么上班31天按30天发工资就可能存在问题。在这种情况下，员工有权要求公司按照实际出勤天数来计算工资，并支付相应的工资差额。

法律建议：

1. 查看劳动合同和规章制度：首先，员工应当仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解工资的计算方式和发放标准。

2. 与公司协商：如果发现工资发放存在问题，员工可以与公司进行协商，要求公司按照实际出勤天数来计算工资，并支付相应的工资差额。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

如果公司违反了劳动合同的约定或国家的法律法规，未按照实际出勤天数来计算工资，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付相应的工资差额和可能的赔偿金。

举例说明：

假设某员工的月工资为6000元，按照实际出勤天数计算。如果该员工在某个月份上班了31天（其中包含1天休息日），而公司只按照30天来计算工资，那么员工就有权要求公司支付那1天的工资差额（即6000元/31天*1天≈193.55元）。如果公司拒绝支付，员工就可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，上班31天按30天发工资是否违法，取决于劳动合同中的具体条款以及公司的规章制度。如果有任何疑问或问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。