结论：上班90天仅发放30天工资的行为，一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析。

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，用人单位应当按照劳动合同约定的日期，按月足额支付劳动者的工资。如果上班90天却只发放了30天的工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。

实际操作与后果角度

1. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资不仅指用人单位未按时支付工资，还包括未足额支付工资的情况。在你所描述的情形中，上班90天仅发放30天工资，显然属于未足额支付工资，因此构成拖欠。

2. 可能的法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果因拖欠工资给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

虽然一般情况下上班90天仅发放30天工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如因某种原因（如项目未完成、资金周转困难等）可以延迟支付部分工资，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能在一定程度上得到法律的支持。但即便如此，用人单位也应当尽快支付拖欠的工资，并承担因延迟支付而给劳动者造成的损失。

建议：如果你遇到了上班90天仅发放30天工资的情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，都可以直接向我咨询。