公司发工资按照30天计算，在不违反法律法规对工资下限、加班工资等强制性规定，且符合劳动合同约定时，是合法的。但具体是否合法，还需结合实际情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 一般情况下的合法性：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。
   • 如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是允许的。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 在涉及法定权益核算（如加班工资）时，应按照法定的月计薪天数21.75天计算才符合法律规定。因为按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
   • 在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。因此，在这种情况下，必须按照21.75天来计算日工资，再以此为基数核算加班工资。

3. 其他考虑因素：

   • 即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。
   • 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。

二、实际应用指导

• 对于公司：在制定工资结算方式时，应确保符合法律法规的要求，并在劳动合同中明确约定。同时，要定期审查工资结算方式是否合法合规，避免损害员工权益。
• 对于员工：应仔细阅读劳动合同中关于工资结算方式的条款，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法结算工资的情况，应及时向相关部门投诉或向律师咨询以寻求法律援助。

综上所述，公司发工资按照30天计算是否合法，取决于多种因素的综合判断。在实际操作中，应严格遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工资结算方式的合法性和合理性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。