公司按31天算工资是否合法，主要取决于劳动合同或公司规定中的具体约定，以及这种计算方式是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、月薪制且合同约定的情况
合理情形：
- 若劳动合同或公司规定中明确约定了月薪标准，且未特别指明薪资是按天数计算，那么员工的月薪应是固定的，不会因当月是30天还是31天而有所变化。这是因为月薪被理解为一个月的整体报酬，与具体天数无关。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要每月支付的工资不低于当地最低工资标准，就不违反法律规定。
不合理情形（虽不常见，但需注意）：
- 如果公司规定或劳动合同中存在模糊表述，导致工资计算方式不明确，且公司单方面按31天算工资而员工有异议，这种情形可能引发争议。此时，应倾向于保护劳动者的权益，认为公司的计算方式不合理。
二、按实际出勤天数计算的情况
不合理情形：
- 若劳动合同明确约定工资是按照实际出勤天数计算，且员工在某月（如31天）正常出勤提供了劳动，但用人单位仅按照30天来计算工资，这构成违约和克扣工资，是不合理的。
- 处理建议：劳动者应先与用人单位沟通协商，要求其说明工资计算的依据和方式。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
合理情形：
- 如果劳动合同或公司规定中特别说明了薪资是按照天数来计算的（例如日工资乘以实际出勤天数），并且这种计算方式符合相关法律法规及双方约定，那么31天的月份工资自然会比30天的多一些。但这种计算方式相对较少见。
三、计薪天数计算的情况
- 统一标准：在劳动法律实务中，为了统一计算工资，通常会使用月计薪天数来核算。根据相关规定，月计薪天数是（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
- 合理应用：如果用人单位按照这个标准来计算日工资，并根据员工实际出勤天数乘以日工资来计算应发工资，即使当月有31天，这种方式也是合理的，且符合法定要求。
- 计算公式：假设月工资为W，日工资为D，实际出勤天数为N，则应发工资为 \(D imes N = \frac{W}{21.75} imes N\)。
总结与建议
- 劳动者：应对自己的薪资计算方式有清晰了解，并在遇到争议时积极与用人单位沟通协商或寻求法律援助。如果认为公司的工资计算方式不合理，可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 用人单位：应遵守法律法规，合理制定并执行薪资计算制度。在制定公司规定或劳动合同时，应明确薪资的计算方式，避免模糊表述导致争议。同时，应确保每月支付的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付给劳动者。
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