结论前置：公司按31天计算工资是否合法需分情况讨论，若违反法律规定则劳动者可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。以下是具体分析：

1. 按31天计算工资的合法性分析
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），日工资的计算标准为“月工资收入÷月计薪天数”，其中月计薪天数明确为21.75天（即365天-104天休息日÷12个月）。因此：
   

• 若公司直接以“月工资÷31天”计算日工资，属于违法行为。这种计算方式会降低劳动者在短月份（如2月）或休息日较多的月份的实际收入，损害劳动者权益。
  
• 若公司仅在特定月份（如31天的月份）按31天计算工资，但全年平均日工资仍符合21.75天的标准，则可能不构成违法。但实践中这种情况极少见，且需公司能证明计算方式的合理性。

1. 维权方式
   若公司违法计算工资，劳动者可采取以下步骤：
   

• 与公司协商：首先与公司人事或财务部门沟通，要求按21.75天重新核算工资，并补发差额。
  
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），提交工资条、劳动合同等证据，要求查处违法行为。
  
• 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资差额及可能的经济补偿。
  

温馨提示：工资计算涉及劳动者核心权益，建议保留好工资条、考勤记录等证据。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备事项。