结论：公司按30天计算工资，在一般情况下，若不违反法律法规对工资下限、加班工资等强制性规定，且符合劳动合同约定，是合法的。但在涉及加班工资等法定权益核算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算，否则将违反法律规定。

详细分析：

1. 一般情况下的工资计算：

   • 我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。
   • 如果双方在劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，那么这种计算方式是允许的，前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 加班工资的特殊计算：

   • 按照劳动法律规定，月计薪天数的标准算法为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。
   • 在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。例如，若员工月工资为3000元，按照30天计算日工资为100元，法定节假日加班一天应得加班工资为300元；但若按照21.75天计算日工资，则日工资约为137.93元，法定节假日加班一天应得加班工资为413.79元。显然，按照30天计算会导致劳动者加班工资减少。
   • 计算公式：
     • 按照30天计算日工资：日工资 = 月工资 / 30
     • 法定节假日加班工资（按30天计算）：加班工资 = 日工资 * 3
     • 按照21.75天计算日工资：日工资 = 月工资 / 21.75
     • 法定节假日加班工资（按21.75天计算）：加班工资 = 日工资 * 3

3. 其他考虑因素：

   • 即使劳动合同中约定了按30天计算工资，如果该约定导致员工的工资待遇低于当地最低工资标准，那么该约定也是无效的。员工可以要求公司按照合法的标准支付工资。
   • 部分地区或行业可能有特殊的工资计算规定或惯例，这些也应得到遵守。例如，某些地区可能对于加班工资的计算有特定的要求，需要按照当地的规定执行。

4. 员工权益保障：

   • 如果员工认为公司的工资计算方式不合法或不合理，可以首先与公司进行协商解决。
   • 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同中的工资计算条款，确保自己的权益不受侵害。
• 如果发现公司的工资计算方式存在问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

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