结论前置：公司核算工资的方式，无论是按实际上班天数还是按30天核算，均需在合法合规的前提下进行，且必须确保员工的合法权益不受侵害。具体采用哪种方式，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
一、工资核算方式的合法性分析
按实际上班天数核算：
- 这种方式在多数情况下是合法的，尤其是当劳动合同或公司规章制度中明确规定了此种核算方式时。它通常适用于月工资制员工，在员工全勤时支付约定的月工资，缺勤时则按实际出勤天数比例扣除工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和水平，但需遵守国家法律法规，确保员工工资不低于当地最低工资标准，并足额支付加班费。
按30天核算：
- 这种方式并非绝对非法，但需注意其公平性和合理性。如果公司无论员工实际出勤天数如何，均按30天发放工资，这可能对出勤较多的员工不公平，也可能违反相关法律法规中关于最低工资标准和加班费支付的规定。
- 特殊情况：在某些特定行业或岗位，如销售、客服等，可能存在按30天核算工资并辅以绩效奖金的情况，此时需确保绩效奖金的发放公平合理，且整体工资水平符合法律法规要求。
二、工资核算方式的选择与约定
劳动合同约定：
- 具体的工资核算方式应在劳动合同中明确约定，以避免纠纷。劳动合同应体现双方的真实意愿，且内容不得违反法律法规。
- 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资核算方式的部分，确保自己的权益得到保障。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资核算方式做出规定。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
- 注意：如果公司规章制度与劳动合同约定不一致，且规章制度未经员工同意或未向员工公示，则可能对员工不产生法律效力。
三、劳动者权益保障与维权途径
最低工资标准：
- 无论采用何种工资核算方式，员工的工资均不得低于当地最低工资标准。这是法律法规的强制性规定，公司必须遵守。
加班费计算：
- 如果员工存在加班情况，公司需按劳动法规定足额支付加班费。加班费的计算方式因工作日、双休日及法定节假日的不同而有所差异。
维权途径：
- 如果员工认为公司的工资核算方式不符合约定或法律规定，应首先与公司沟通协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 证据收集：在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便证明自己的主张。
四、具体案例与公式计算（如适用）
- 案例：假设某员工月工资为5000元，公司按实际出勤天数核算工资。该员工某月出勤20天，则其应得工资为：\(5000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 20天 \approx 4597.70元\)（注：月计薪天数通常按21.75天计算，但具体可能因地区或公司政策而异）。
- 公式：若按实际出勤天数核算工资，公式为：\(应得工资 = 月工资总额 \div 月计薪天数 \times 实际出勤天数\)。
总结：公司核算工资的方式需合法合规，并确保员工的合法权益不受侵害。具体采用哪种方式，应依据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。如有任何疑问或纠纷，员工可直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。