工资按实际出勤天数核算，在符合法律法规规定的情况下，是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性依据
根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资的计算通常与劳动者的出勤情况紧密相关。用人单位在计算工资时，有权根据劳动者的实际出勤天数、加班情况等因素来确定应支付的工资数额。因此，只要用人单位的工资核算方式符合法律法规的规定，且没有侵犯劳动者的合法权益，那么按实际出勤天数核算工资就是合法的。
具体情形分析
标准工时制下的工资核算
- 在标准工时制下，劳动者的工资通常按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资，再根据实际出勤天数来核算应发工资。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \\div 21.75\)；\(应发工资 = 日工资 \\times 实际出勤天数\)
- 例如，某劳动者的月工资标准为5000元，当月实际出勤天数为20天，那么其应发工资为：\(5000 \\div 21.75 \\times 20 \\approx 4597.70\)元。
综合计算工时制或不定时工时制下的工资核算
- 在综合计算工时制或不定时工时制下，工资的核算方式可能更加复杂，但同样需要遵循法律法规的规定。
- 用人单位需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且加班工资的支付符合相关规定。
- 在这种情况下，按实际出勤天数核算工资也是合法的，但需要确保核算方式符合相关法律法规的要求。
特殊情况下的工资核算
- 如劳动者因事假、病假等未出勤的，用人单位在核算工资时，可以按照相关规定扣除相应的工资。
- 但需要注意的是，扣除工资的比例和方式需要符合法律法规的规定，不能随意扣除或超额扣除。
注意事项
- 合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资核算方式，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定工资核算方式。
- 公平合理：用人单位在核算工资时，应确保核算方式的公平合理，不能损害劳动者的合法权益。例如，不能因劳动者偶尔缺勤就大幅扣除工资，导致劳动者实际收入过低。
- 透明公开：用人单位应将工资核算方式向劳动者公开透明，确保劳动者了解自己的工资构成和核算方式。这有助于减少劳动纠纷的发生。
可能的法律后果
- 如果用人单位的工资核算方式违反了法律法规的规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在这种情况下，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
总结来说，工资按实际出勤天数核算在符合法律法规规定的情况下是合法的。但用人单位在核算工资时，应确保核算方式的公平合理、透明公开，并遵守相关法律法规的规定。如果你对工资核算方式有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。