工资按照出勤天数计算是否合法，需结合具体情况及法律规定综合判断，但通常情况下，在符合相关条件的前提下，这种做法是合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
符合法律规定和约定：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》等相关规定，员工的工资可以按照实际出勤天数来计算，这体现了按劳分配、同工同酬的原则。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资按照出勤天数来计算，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么从契约精神出发，这种做法是合法的。例如，合同中明确规定“工资计算方式为基本工资除以应出勤天数，再乘以实际出勤天数”。
- 对于非全日制用工形式，根据法律规定，其小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这类用工通常依据实际出勤情况（如小时数）计算工资，这既符合法律规定也是合理的。
与工作性质匹配：
- 对于某些临时性、季节性或项目性工作，按出勤天数计算工资能更准确地反映劳动者的实际劳动付出。例如，建筑行业中的短期项目临时工，由于工程可能受天气等因素影响而间歇性施工，因此按出勤天数计发工资能更合理地体现其实际工作贡献。
需要注意的特殊情况
不低于最低工资标准：
- 即使按出勤天数计算工资，劳动者的工资报酬也不得低于当地最低工资标准。这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定，用人单位必须严格遵守。若按实际出勤天数计算后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。
加班费的计算：
- 对于加班情况，用人单位需依法支付加班费。加班费的计算应基于劳动者的小时工资标准，并按照平时延时加班、周末加班以及法定节假日加班的不同计算方式支付。若用人单位仅按实际出勤天数计算了正常工作时间的工资，而未支付加班费，则构成违法。
带薪假期的处理：
- 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资。不能因这些假期而扣除工资，否则将损害劳动者的合法权益。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了其他工资计算方式，而用人单位单方面改变为按实际出勤天数计算，且未经劳动者同意，则构成违约。用人单位应严格按照劳动合同约定执行工资计算方式。
具体计算方式示例
若采用按出勤天数计算工资的方式，可参考以下计算方式：
总结来说，工资按照出勤天数计算本身并不违法，但用人单位在实施过程中需全面考虑并严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。