结论：按天数算工资是否合法，需分情况讨论。在一般情况下，若未遵循法定月计薪天数标准，可能不合法；但在双方明确约定且符合法律法规的前提下，按天数算工资是合法的。
一、一般情况下可能不合法
法律依据：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是综合考虑全年天数、法定节假日及休息日后确定的标准。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位虽有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但这种自主权需在遵守相关法律法规的前提下行使，不能随意确定工资计算方式。
具体影响：
- 若公司按每月实际天数（如30天）计算日工资，将导致员工在加班、请假等情况下的工资收入减少，因为日工资基数降低。
- 此种计算方式可能忽视员工实际出勤天数，特别是在员工缺勤或工作未满一个月时，工资计算将变得不准确且不公平。
实例说明：
- 假设员工月工资为6000元，按正确方式计算，日工资应为\(6000{\\div}21.75\\approx275.86\)元。若按每月30天计算，则日工资仅为200元，显然损害了员工权益。
二、双方明确约定且符合法律法规时合法
双方约定：
- 在劳动合同或其他书面协议中，若双方明确约定按每月实际天数计算日工资，并且该计算方式不违反最低工资标准等法律法规的强制性规定，同时符合按劳分配等合理原则，则可视为合法有效。
- 这种约定通常适用于特殊行业或工作岗位，其工作时间和薪酬计算方式具有特殊性，且需经过双方充分协商并达成一致意见。
合规性要求：
- 即使存在双方约定，也需确保计算出的工资数额不低于当地最低工资标准。
- 同时，应避免因计算方式不当而导致员工在加班、请假等情况下的合法权益受损。例如，节假日加班必须按照三倍工资支付，公休日按照200%支付，平时加班按照150%支付。
三、实际应用中的注意事项
明确约定：
- 无论采用何种工资计算方式，都应在劳动合同或协议中明确约定，以保障双方的权益。
法定节假日与加班工资：
- 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。
法律保障：
- 如果用人单位未按时支付工资或存在其他违反劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读工资计算方式的相关条款，确保自己的权益不受侵害。若对工资计算方式有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向专业律师或劳动行政部门咨询并寻求帮助。作为用人单位，在制定工资计算制度时，应严格遵守法律法规，确保制度的公平性和合法性，以维护良好的劳动关系。