工资按31天计算是否合法，需根据具体情况判断。

1. 大多数情况下不合法：

   • 依据我国关于职工全年月平均工作时间与工资折算问题的相关规章制度，工资除以31天作为金额分割基础通常是不符合法定原则的。
   • 如果公司实行的是标准工时制，那么将薪资除以31天作为计薪方式是不合理的。

2. 特殊情况下可能合法：

   • 如果公司采用的工时制度已经过劳动行政部门审批，并认定为综合计算工时或者不定时工时制，那么将每个月的薪资按31天数来分割可能就具有一定的合理性。
   • 具体是否合法，还需根据公司所申请批准的工时制度的具体规定而定。

法律依据：

• 《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资、小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细查看合同中关于工资计算方式的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算方式有疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。