按30天算日工资是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下的合法性

   • 法律依据与计算方式：我国法律并未明确禁止用人单位按照30天来计算日工资。只要用人单位支付给劳动者的工资不低于当地最低工资标准，且计算方式符合劳动合同约定，这种计算方法通常是合法的。例如，若劳动合同中明确约定月工资数额，并按照30天来平均计算日工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是允许的。
   • 日工资计算示例：假设月工资为6000元，按30天计算日工资则为200元（6000元÷30天）。但需注意，这种计算方式在涉及加班工资等法定权益核算时，可能不符合法定标准。

2. 涉及法定权益核算时的合法性

   • 法定月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日（周六、周日），再除以12个月得出的结果。这一标准主要用于加班工资的计算等特定情况。
   • 加班工资计算：在法定节假日加班时，应支付3倍工资。如果按照30天计算日工资来核算加班工资，会导致劳动者实际拿到的加班工资低于法定标准。例如，同样以6000元月工资为例，按21.75天计算日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），而按30天计算则为200元。若法定节假日加班，按21.75天计算的加班工资为827.58元（275.86元×3），而按30天计算则为600元（200元×3），显然低于法定标准。
   • 法律风险：因此，在涉及加班工资等法定权益核算时，必须按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资和加班费，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位长期按照30天来计算工资和加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向员工补足差额部分。

3. 特殊情况下的约定合法性

   • 双方自愿约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定月计薪天数为30天，并且这种约定是双方自愿、平等协商的结果，同时确保劳动者的工资待遇不低于按照法定月计薪天数21.75天计算的工资，也不低于当地最低工资标准，那么这种约定通常会被认定为有效。
   • 单方面设定风险：若用人单位单方面将月计薪天数设定为30天，导致劳动者实际获得的工资低于按照法定月计薪天数计算的工资，或者低于当地最低工资标准，这种做法则是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

建议与总结：

• 用人单位：应严格按照法定的月计薪天数21.75天来计算日工资和加班费，确保员工的合法权益得到保障。同时，在劳动合同或薪酬制度中明确工资构成和计算方式，避免产生歧义和纠纷。
• 劳动者：应密切关注劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。如遇到用人单位单方面降低月计薪天数导致工资待遇下降的情况，应及时采取措施维护自身权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总之，按30天算日工资是否合法，取决于双方是否有明确的约定以及约定内容是否符合法律法规的要求。在实际操作中，应确保工资计算方式的合法性和合理性，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。