日工资按除以30天来计算是否合法，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素，包括劳动合同的具体约定、当地劳动法规的规定以及实际出勤情况等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了日工资的计算方式，比如明确约定日工资为底薪除以30天，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照这一约定来计算日工资是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对于双方都具有法律约束力。

2. 当地劳动法规：

   • 不同地区可能有不同的劳动法规和政策，对日工资的计算方式可能有所规定。例如，有些地区可能明确规定了月计薪天数应按照21.75天来计算，而不是简单地除以30天。
   • 建议：企业应遵守当地的劳动法规，确保日工资的计算方式符合当地要求。如果当地有明确的计薪天数规定，企业应按照这一规定来计算日工资。

3. 实际出勤情况：

   • 在计算日工资时，还需要考虑员工的实际出勤情况。如果员工存在请假、旷工等情况，企业应当按照实际出勤天数来计算应发工资。
   • 特殊情况：对于加班工资的计算，通常应以员工的日工资为基础。如果企业采用的日工资计算方式导致加班工资低于法定标准，那么这种计算方式可能是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资应不低于正常工作时间工资的相应倍数。

4. 合法性与合理性的考量：

   • 从合法性的角度来看，如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，或者当地劳动法规没有明确规定日工资的计算方式，那么企业采用底薪除以30天来计算日工资可能是合法的。
   • 但从合理性的角度来看，按照除以30天来计算日工资可能并不合理。因为这种方式意味着将休息日也纳入了计薪范围，可能导致员工在请假时，即使是休息日也会被扣除工资，这对劳动者是不公平的。更合理的做法是按照月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资收入{\\div}月计薪天数\)，其中，\(月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）{\\div}12月 = 21.75天\)。

综合建议：

• 作为劳动者，应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工资计算的部分。如果对日工资的计算方式有疑问或不满，应及时与公司人事部门沟通并寻求解决方案。
• 作为企业，应确保劳动合同中的约定合法且合理，并遵守当地的劳动法规。在计算日工资时，应考虑员工的实际出勤情况，并确保加班工资的计算符合法定标准。

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