月工资除以31天这一做法，在一般情况下并不合法且不合理，但具体还需根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来判断。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律规定与月计薪天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天。这一数字是通过将一年的总计薪天数（考虑法定节假日和休息日）平均分配到每个月得出的。因此，合理的日工资计算方法应为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。

二、直接除以31天的问题

1. 月份天数差异：并非所有月份都有31天，简单地将月工资除以31天无法准确反映各个月份的实际工作日数，可能导致计算结果与实际应得报酬不符。

2. 法定节假日和休息日：在计算日工资时，应考虑法定节假日和休息日的影响。这些日子虽然不计入工作时间，但劳动者的月工资是包含这些日子的报酬的。直接除以31天忽略了这一因素，可能损害劳动者的权益。

3. 加班工资计算：如果劳动者存在加班情况，加班工资的计算基数应以日工资为准。若日工资计算不准确，将直接影响加班工资的数额，进而损害劳动者的合法权益。

三、劳动合同与规章制度的重要性

虽然法律规定了日工资的标准计算方法，但具体执行时还需考虑劳动合同的约定和用人单位的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了月工资的计算方式，且该方式不违反法律强制性规定，那么该方式可能是合法有效的。然而，在大多数情况下，直接将月工资除以31天并不符合法律规定的月计薪天数标准。

四、实例分析

假设某劳动者的月工资为6000元，按照以下两种方法计算其日工资：

1. 直接除以31天：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 31天 ≈ 193.55元/天

2. 按照月计薪天数21.75天计算：

   • 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天

显然，第二种方法更能准确反映劳动者的日工资水平。如果用人单位采用第一种方法计算日工资，并在劳动者缺勤或加班时以此为基础进行扣除或支付加班工资，那么劳动者的权益可能会受到损害。

五、建议与权益保护

1. 建议用人单位：在制定工资计算方式时，应充分考虑月份天数差异和员工利益，确保工资计算的公平性和透明度。建议采用月计薪天数21.75天作为计算日工资的标准。

2. 劳动者权益保护：如果劳动者认为用人单位的工资计算方式侵害了自己的合法权益，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，月工资除以31天这一做法在一般情况下并不合法且不合理。用人单位应遵守劳动法规，确保工资计算方式的公平、透明和合法，同时充分保障员工的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。