月工资除以31天是否合法，需根据具体情况判断。

1. 大多数情况下不合法：

   • 依据我国对于职工全年月平均工作时间与工资折算问题的相关规章制度，月工资的计算通常不是简单地除以31天。月计薪天数通常为21.75天，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的。
   • 在标准工时制下，如果用人单位每月固定按照31天来计算日工资，可能会低于按照法定计薪天数计算的结果，从而损害劳动者权益。

2. 特定情况下可能合法：

   • 如果当月劳动者全勤且无休息日，用人单位按月工资除以31天计算日工资，从公平计算劳动报酬的角度看，这种计算方式可能是合理的。
   • 对于实行非标准工时制的岗位，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了按每月实际天数计算日工资，且不违反法律强制性规定，如保障了劳动者的正常休息休假权利和最低工资标准，这种计算方式可能也是合法有效的。

3. 建议与注意事项：

   • 用人单位在制定工资计算方式时，应充分考虑月份天数差异和员工利益，确保工资计算的公平性和透明度。
   • 劳动者如认为工资计算方式不合理或侵害了自己的合法权益，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，月工资除以31天是否合法，并非一概而论，而是需根据具体情况和劳动合同约定来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。