日工资除以31天来计算，在大多数情况下是不合理的，也不符合相关法律规定。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

一、法律规定与日工资计算

根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，日工资的计算应基于月计薪天数，而非简单地按月份的天数（如30天或31天）来折算。月计薪天数的计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天。因此，正确的日工资计算方式应为：月工资收入 ÷ 21.75天。

举个例子，如果某员工的月工资为5000元，那么他的日工资应为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该员工某月请了3天事假，且无其他影响工资的情况，则该月应发工资为5000元 - 229.89元 × 3 = 4310.33元。

二、不同工时制度下的工资计算

1. 标准工时制：

   • 如果用人单位执行的是标准工时制，那么将工资除以31天来计算日工资是不合理的。因为标准工时制下，员工的工作时间和工资计算都应遵循国家规定的标准，即月计薪天数为21.75天。

2. 综合计算工时制或不定时工时制：

   • 如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，那么工资的计算方式可能会更加灵活。但即便如此，将每个月的工资按照31天来除以也并不一定合理，具体还需根据单位报批的工时制以及劳动合同中的约定来确定。

三、劳动合同与单位规定的重要性

• 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的重要文件。在劳动合同中，通常会明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款。因此，员工应仔细查阅自己的劳动合同，了解具体的工资计算方式。
• 同时，单位的相关规章制度也可能对工资计算产生影响。员工在了解自己的工资计算方式时，也应考虑单位的规定。

四、法律建议与后果

• 对于员工：如果发现自己的工资计算方式不符合法律规定或劳动合同的约定，应及时与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守国家关于工资计算的规定和劳动合同的约定，确保员工的工资计算方式合法合规。否则，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

综上所述，日工资的计算应遵循法律规定的月计薪天数21.75天。但具体执行时还需考虑单位的薪酬制度和劳动合同的约定。如果你对自己的工资计算方式有疑问或发现不符合法律规定的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。