结论：工资计算方式“月工资除以31天再乘出勤天数”的合理性及合法性需根据具体情况判断，并非绝对合理或不合理。
详细分析：
法律依据与标准计薪天数：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是法律规定的计算日工资的标准计薪天数。这一标准旨在确保工资计算的公平性和一致性，不受月份天数差异的影响。
常见工资计算方式：
- 许多用人单位采用月工资除以当月实际出勤天数（或应出勤天数，考虑法定节假日等因素）来计算日工资。这种方式相对公平，因为它根据员工的实际出勤情况来调整工资，避免了因月份天数差异而导致的不公平现象。
“月工资除以31天再乘出勤天数”的合理性分析：
- 不合理情况：在标准工时制下，如果用人单位每月固定按照31天来计算日工资，可能会低于按照21.75天计算的结果。尤其在处理缺勤扣除或加班工资时，这种计算方式可能损害劳动者权益，因为它没有考虑到月份天数的实际差异和员工的实际出勤情况。
- 合理情况：若某月劳动者全勤且无休息日，用人单位按月工资除以31天计算日工资，并据此支付工资，从公平计算劳动报酬的角度看，这种计算方式在特定情况下可能是合理的。但这种情况较为特殊，不具有普遍性。
合法性与合理性考量：
- 合法性：用人单位的工资计算方式只要不违反劳动法的强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等），并在劳动合同或内部规章制度中明确告知员工，即可视为合法。然而，如果计算方式明显不公平或损害员工权益，可能面临法律挑战。
- 合理性：建议用人单位在制定工资计算方式时，充分考虑月份天数差异和员工利益，确保工资计算的公平性和透明度。例如，可以根据当月实际出勤天数或应出勤天数来计算日工资，以更准确地反映员工的劳动付出。
员工权益保护：
- 如果员工认为用人单位的工资计算方式侵害了自己的合法权益，应与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
具体建议：
- 对于用人单位：建议采用更公平、透明的工资计算方式，如根据当月实际出勤天数或应出勤天数来计算日工资。同时，确保工资计算方式在劳动合同或内部规章制度中明确告知员工，以避免潜在的法律纠纷。
- 对于员工：如果发现用人单位的工资计算方式不合理或损害了自己的权益，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
示例计算（假设月工资为5000元，当月出勤天数为20天）：
按21.75天计算日工资：
- 日工资 = 5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元
- 当月工资 = 229.89元 * 20天 = 4597.80元
按31天计算日工资（不推荐，仅作示例）：
- 日工资 = 5000元 / 31天 ≈ 161.29元
- 当月工资 = 161.29元 * 20天 = 3225.80元（明显低于按21.75天计算的结果）
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