结论：干了不到一个月，用总工资除以总天数乘以出勤天数来计算工资，在符合法律规定且双方有约定的情况下是合理的，但如果没有休息日，则可能涉及违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

分析说明：

1. 工资计算方式的合理性：

   • 双方约定优先：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资的计算方式可以由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果双方约定按照“总工资除以总天数乘以出勤天数”的方式来计算工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式是合理的。
   • 实际出勤天数：这种计算方式实际上是基于劳动者的实际出勤天数来计算工资，体现了按劳分配的原则。只要总工资和总天数的计算是准确的，且出勤天数的记录也是真实的，那么这种方式就是公平的。

2. 没有休息日的问题：

   • 法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果用人单位没有安排休息日，且劳动者的工作时间超过了法定标准，那么用人单位可能违反了劳动法的规定。
   • 加班工资：如果劳动者在休息日工作，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位没有支付加班工资，那么劳动者的权益可能受到了侵害。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者的月总工资为5000元，一个月总天数为30天，实际出勤天数为25天（其中包含休息日加班2天）。
   • 如果按照“总工资除以总天数乘以出勤天数”的方式计算，且不考虑加班工资，那么劳动者的应得工资为：\(5000 \div 30 \times 25 \approx 4166.67\)（元）。
   • 但如果考虑加班工资，假设休息日加班工资为日工资的200%，那么劳动者的应得工资应为：\(5000 \div 30 \times (25-2) + 5000 \div 30 \times 2 \times 200\% \approx 4833.33\)（元）（这里假设日工资计算方式为月工资除以30天，实际计算可能因具体规定而异）。

建议与行动：

• 检查劳动合同：劳动者应首先检查自己的劳动合同，看是否有关于工资计算方式和休息日的明确约定。
• 与用人单位沟通：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位按照法律规定支付工资和加班工资。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。
• 用人单位也应遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，支付合理的工资和加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。