结论：公司采用“一个月工资除以21.75天再乘以实际出勤天数”的方式来计算工资，在大多数情况下是合法的，但需确保该计算方式不违反相关法律法规，并充分考虑加班、带薪假期以及劳动合同约定等多种因素。

法律依据与合理性分析

1. 月计薪天数的规定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一规定是综合考虑全年天数、法定节假日及休息日后确定的标准，旨在统一工资折算标准，保障劳动者的合法权益。
   • 用人单位以此为基础结合员工实际出勤天数来计算工资，符合劳动法律法规的基本要求。

2. 工资分配方式的自主权：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这赋予了用人单位在工资计算方面的一定自主权。

实施条件与注意事项

1. 不低于最低工资标准：

   • 无论采用何种工资计算方式，用人单位支付劳动者的工资均不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律要求。
   • 计算公式：若员工月工资低于当地最低工资标准，则公司需调整工资计算方式或补足差额，以确保薪资水平满足最低工资标准要求。

2. 及时足额支付工资：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定。
   • 公司需确保在员工提供正常劳动的情况下，按照约定的工资计算方式及时足额支付工资。

3. 加班费的计算：

   • 对于加班情况，公司必须严格按照法律规定支付加班费。加班费的计算应基于员工的实际加班时长和相应的加班费率。
   • 计算公式：
     • 平时延时加班费：日工资×150%×加班小时数
     • 周末加班费：日工资×200%×加班天数（或小时数，如按小时计算则需进一步折算）
     • 法定节假日加班费：日工资×300%×加班天数（或小时数）

4. 带薪假期的处理：

   • 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，公司应视为正常出勤并支付工资。
   • 这些假期是员工的合法权益，公司不得因这些假期而扣除工资或采用不合理的工资计算方式。

5. 劳动合同的约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工资计算方式并非按实际出勤天数与21.75天的比例来计算，而是采用固定月薪等其他形式，公司应严格按照合同约定执行。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。公司不得单方面变更工资计算方式，否则将构成违约行为。

特殊情况的处理

• 在某些特殊行业或工作岗位中，由于工作性质和薪酬结构的特殊性，公司可能采用与常规不同的工资计算方式。但这种计算方式必须经过双方充分协商并达成一致意见，且不得违反相关法律法规的强制性规定。

建议与提醒

• 公司方面：在制定工资计算制度时，公司应严格遵守相关法律法规，确保制度的公平性和合法性。同时，公司应与员工充分沟通并明确约定工资计算方式，以避免未来可能产生的争议。
• 员工方面：员工应了解自己的权益和工资计算方式。如遇公司采用不合理的工资计算方式或违反相关法律法规的情况，员工应及时与公司沟通协商或寻求法律援助以维护自身权益。

综上所述，公司采用“一个月工资除以21.75天再乘以实际出勤天数”的方式来计算工资在大多数情况下是合法的，但需确保该计算方式不违反相关法律法规并充分考虑各种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。