月工资按21.75天作为计薪天数，再结合实际出勤天数来计算工资，这种做法本身并不违法，但具体是否合法还需结合实际情况和劳动合同的约定来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、月计薪天数的法律依据与计算方式
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数的计算方式为：（全年总天数365天 - 全年总休息日104天）÷ 12个月 = 21.75天。这一计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬，是符合我国劳动法律法规的。
二、工资计算的实际应用与合法性判断
- 日工资与小时工资的计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内获得应有的劳动报酬。如果用人单位按照这种方式，结合员工的实际出勤天数来计算工资，那么这种做法是合法的。
- 加班工资的计算：
- 加班工资的计算应以21.75天计算出的日工资为基数。具体来说，平时加班按150%支付加班工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班则按300%支付。
- 计算公式：
- 平时加班工资 = 日工资 × 150% × 加班小时数
- 周末加班工资 = 日工资 × 200% × 加班小时数（若不能安排补休）
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班小时数
如果用人单位在计算加班工资时，未按照上述方式以21.75天为基数进行计算，而是采用了其他不合理的计算方式，那么这种做法可能构成违法。
最低工资标准的保障：
- 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。即使按实际出勤天数计算工资，也应确保薪资水平满足这一要求。
- 举例：若当地最低工资标准为2000元/月，而员工按实际出勤天数计算后的工资低于这一标准，那么用人单位的做法就构成了违法。
带薪假期的处理：
- 员工依法享有的带薪年假、病假（在规定医疗期内）、婚假、产假、陪产假等带薪假期，用人单位应视为正常出勤并支付工资。不能因这些假期而扣除工资或降低工资标准。
- 举例：若员工在享受带薪年假期间，用人单位未支付工资或降低了工资标准，那么这种做法就构成了违法。
三、劳动合同的约定与合法性
- 如果劳动合同中明确约定了工资计算方式并非按实际出勤天数结合21.75天来计算，而是采用了固定月薪、提成制等其他形式，那么用人单位应严格按照合同约定执行。否则，将构成违约行为，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
四、劳动者的权益保障与建议
- 如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供详细的工资计算明细和依据。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，月工资按21.75天作为计薪天数再结合实际出勤天数来计算工资，这种做法本身并不违法。但用人单位在实施过程中需全面考虑并严格遵守相关法律法规及劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。