工资按照21.75天来计算是合理的，并且这种计算方式完全符合我国劳动法及相关规定。下面，我将为您详细解释这一计算方式的法律依据、实际应用以及遇到加班或请假时的具体计算方法。

一、法律依据与合理性

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《劳动法》的相关规定，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经充分考虑到了法定节假日是带薪的，因此在计算月计薪天数时并未将其剔除。这种计算方式不仅符合劳动法的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护，确保了劳动者在全年工作与休息之间的平衡。

二、实际应用与计算方法

1. 日工资与小时工资的计算：
   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）
   • 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

这种计算方式确保了劳动者在法定工作时间内能够获得应有的劳动报酬。

1. 加班工资的计算：
   • 平时加班：加班工资=日工资×150%
   • 周末加班（未安排调休）：加班工资=日工资×200%
   • 法定节假日加班：加班工资=日工资×300%

用人单位必须按照这些规定支付加班工资，否则将构成违法行为。

1. 请假工资的扣除：
   • 请事假扣工资：员工的日工资=月工资÷21.75；员工应被扣除的工资=日工资×请假天数；员工当月应当领取的工资=月工资-被扣除工资。

这种计算方式确保了请假工资的扣除是合理且合法的。

三、特殊工时制度的注意事项

对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并且需要按照相应的规定来计算工资。如果未经审批却自行采用特殊工时制度的计算方法，那么这种做法是不合法的。

四、劳动者的权益保障

如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至在必要时向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，工资按照21.75天来计算是合理且合法的。在实际应用中，用人单位应严格按照这一计算方式来支付工资和加班工资，并确保在请假时合理扣除工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。