工资按照21.75天计算是合法的。这种计算方式符合我国劳动法的相关规定，具体分析如下：

一. 月计薪天数的法律依据

1. 计算方式：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是通过全年总天数（365天）减去全年总休息日（104天），然后除以12个月得出的，即（365天-104天）÷12月=21.75天。这个计算方式已经考虑到了法定节假日是带薪的，并未将其剔除。

2. 实际应用：在实际工资计算中，日工资是月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。加班工资的计算也以21.75天计算出的日工资为基数。

   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资就是5000元÷21.75天，小时工资则是5000元÷（21.75天×8小时）。

二. 特殊情况的考虑

对于实行不定时工作制、综合计算工时工作制等特殊工时制度的岗位，其工资计算方式会有所不同。但重要的是，用人单位必须经过劳动行政部门审批才能实行这些特殊工时制度，并按照相应的规定来计算工资。

三. 劳动者的权益保障

如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，工资按照21.75天计算是合法的，且在实际应用中具有明确的操作性和指导意义。我建议劳动者和用人单位都应了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。