结论：公司按24天出勤算工资而不按21.75天计算，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 法定工作日与月计薪天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，即标准工时制下，劳动者每周享有至少1日的休息日。在此基础上，通常将每月平均工作天数视为21.75天（这是基于全年应工作天数250天，除以12个月得出的平均值，用于计算月工资等），但这并非绝对的工作天数，而是用于计算工资等的一个基准。
   • 21.75天是月计薪天数的平均值，用于将年工资标准折算为月工资标准，或计算加班费等。它并不意味着劳动者每月必须工作21.75天，也不限制用人单位根据实际工作需要安排劳动者的工作天数。

2. 公司按24天出勤算工资的合法性：

   • 如果公司实际工作天数就是24天/月，且已包含在劳动合同或公司规章制度中：在这种情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月工作天数为24天，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如不超出法定工作时间上限），那么公司按24天出勤算工资是合法的。但需要注意的是，这种情况下，劳动者的日工资或小时工资应相应调整，以确保其月工资总额不低于法定最低工资标准。
   • 如果公司随意将月计薪天数定为24天，未与劳动者协商或未在公司规章制度中明确：在这种情况下，公司可能涉嫌违反劳动法律法规，因为月计薪天数的确定应基于合理的计算和协商，不能随意设定。如果劳动者因此遭受损失（如工资减少），可以依法向公司主张权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因生产需要等原因，需要劳动者在特定月份工作超过21.75天，但未超过法定工作时间上限，且已与劳动者协商一致或在公司规章制度中明确，那么公司按实际工作天数计算工资也是合法的。但同样需要确保劳动者的月工资总额不低于法定最低工资标准。

建议：

• 劳动者：如果对公司按24天出勤算工资的做法有疑问或不满，应首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。如果认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同约定，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 公司：在制定工资计算方式时，应确保符合法律法规的强制性规定，并与劳动者充分协商一致。同时，应将相关规章制度明确告知劳动者，避免因信息不对称而引发纠纷。

公式计算（如涉及加班费计算）：

• 如果需要计算加班费，且公司按24天出勤算工资，那么日工资的计算公式应为：月工资总额/24天（假设月工资总额已包含所有加班费等额外收入）。但更常见的做法是，先确定一个基准日工资（如月工资总额/21.75天），再根据实际加班天数和加班费率计算加班费。具体计算公式需根据实际情况和公司规章制度确定。

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