结论：公司按26天计算出勤是否违法，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司按26天计算出勤，且每日工作时间超过法定标准，则可能构成违法。
- 此外，若公司未按照法律规定安排劳动者休息休假，如未给予足够的周末休息、法定节假日休息等，也可能违反相关法律法规。
劳动合同约定角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了按26天计算出勤，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为合法。
- 但需注意，即使劳动合同中有此约定，若实际工作时间超过了法定标准，劳动者仍有权要求用人单位支付加班费或调整工作时间。
实际工作时间与报酬角度：
- 若公司按26天计算出勤，但实际工作时间并未超过法定标准，且劳动者获得了相应的劳动报酬（包括可能的加班费），则可能不构成违法。
- 然而，若公司以此方式变相延长工作时间、降低单位时间劳动报酬，则可能侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若对公司按26天计算出勤的方式有疑问或不满，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的工作时间和报酬情况。
- 若发现公司存在违法行为，如超时工作、未支付加班费等，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在制定出勤制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理需求，避免引发不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 若公司违法安排劳动者工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者若因公司违法行为而遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任，包括支付加班费、经济补偿等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。