关于公司星期日算出勤是否违法的问题，这主要取决于公司的具体规定以及当地的劳动法律法规，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 如果公司明确规定星期日为休息日，并且这一规定在劳动合同中得到了体现，那么公司要求员工星期日出勤可能构成违法，除非存在特殊情况（如紧急任务、突发事件等），并且公司已经按照法律规定支付了加班费。
   • 如果公司规定星期日为正常工作日，或者劳动合同中对此没有明确规定，那么公司要求员工星期日出勤就不一定违法，但同样需要确保员工得到相应的劳动报酬和休息时间。

2. 当地劳动法律法规：

   • 不同地区的劳动法律法规对工作时间和休息时间有不同的规定。例如，一些地区可能规定每周至少有一天休息日，而另一些地区可能对此没有明确规定。
   • 如果当地劳动法律法规明确规定了每周的休息日，并且公司要求员工在休息日出勤而没有支付加班费或安排补休，那么公司的行为就可能构成违法。

3. 加班费与补休：

   • 即使公司要求员工星期日出勤，如果按照法律规定支付了加班费或者安排了补休，那么这一行为就不一定违法。
   • 加班费的具体标准通常根据当地的劳动法律法规和公司的规定来确定，一般不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十、二百或三百（根据加班时间的长短而定）。

法律建议：

• 如果你作为员工，对公司要求星期日出勤的行为有疑问或不满，首先应该查看自己的劳动合同和公司的相关规定，了解星期日是否被明确为休息日或工作日。
• 其次，你可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议调解机构，了解当地的劳动法律法规对工作时间和休息时间的具体规定。
• 如果公司确实存在违法行为，你可以与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排补休；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

可能后果：

• 如果公司违反劳动法律法规要求员工星期日出勤且未支付加班费或安排补休，员工有权要求公司改正并支付相应的劳动报酬。
• 如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，公司可能面临罚款、赔偿等法律责任。

总结来说，公司星期日算出勤是否违法取决于公司的具体规定、劳动合同的内容以及当地的劳动法律法规。如果你对此有疑问或不满，建议先查看相关合同和规定，再咨询当地劳动监察部门或向我进一步咨询以获取更具体的法律建议。