星期天加班是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，在一般情况下，工厂若需安排员工星期天加班，必须满足“生产经营需要”并与“工会和劳动者协商”两个条件。若未经协商即强制加班，则违反了法律规定的协商程序，侵犯了员工的休息休假权利，因此是违法的。

2. 特殊情况下的加班规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在某些特殊情形时，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形，工厂可无需与员工协商即安排加班。
   • 在这些特殊情况下，工厂有权要求员工加班，且不需事先协商，但仍应确保员工的健康和安全，并事后给予调休或依法支付加班工资。

3. 加班费与调休的补偿：

   • 若工厂在星期天安排员工加班，应依法支付加班费或提供调休作为补偿。加班费的具体标准通常依据国家相关规定和地方政策确定，一般不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（休息日加班）或百分之三百（法定节假日加班）。
   • 若工厂未支付合法报酬或未提供调休，则同样构成违法行为，员工有权要求工厂进行补偿。

4. 员工权利救济途径：

   • 面对工厂的强制加班行为，员工有权采取以下措施维护自身权益：首先，可以与工厂进行沟通协商，表达自己对星期天强制上班的异议，并要求工厂改正；其次，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或拨打劳动监察热线进行举报；最后，若投诉未能解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并主张加班工资等权益。

综合建议：

• 工厂应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保员工的休息休假权利得到充分尊重和保护。在需要安排员工加班时，应事先与员工进行协商，并依法支付加班费或提供调休。
• 员工也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益。在遇到工厂强制加班等违法行为时，应勇敢站出来说“不”，并通过合法途径维护自己的权益。

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