月薪制员工在星期天被强制加班，用人单位的行为可能构成违法，具体取决于是否支付了加班费以及加班的频率和必要性等因素。以下从几个方面为你详细分析：
一、加班的认定
根据相关法律规定及实践，加班通常包含三个要件：
- 因用人单位生产经营管理需要：即加班是为了完成用人单位的工作任务或业务需求。
- 用人单位安排：加班不是劳动者自愿的，而是由用人单位提出并要求劳动者执行的。
- 在法定工作时间之外：即加班发生在正常工作时间之外，如休息日或法定节假日。
在星期天被强制加班的情况下，如果满足上述三个要件，特别是如果加班是用人单位安排的，且发生在法定休息日（星期天），那么这种加班行为是受到法律规制的。
二、加班费的支付
- 休息日加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。这意味着，如果用人单位在星期天安排员工加班，并且无法安排补休，那么必须支付加班费。
- 未支付加班费的后果：如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
三、强制加班的合法性
- 一般原则：用人单位不得强制劳动者加班。加班应当基于劳动者的自愿，并且需要符合法律规定的条件和程序。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位可以安排劳动者加班，但也需要支付相应的加班费，并确保劳动者的身体健康和安全。
- 星期天强制加班的合法性：在星期天强制员工加班，除非符合上述特殊情况，并且得到了劳动者的同意，否则这种行为可能构成违法。用人单位应当尊重劳动者的休息权，避免过度安排加班。
四、建议与措施
- 与用人单位沟通：如果你被强制在星期天加班，首先可以尝试与用人单位沟通，了解加班的原因和必要性，并表达自己的意见和诉求。
- 保留证据：如果用人单位坚持要求你加班，并且未支付加班费，你应当保留相关证据，如加班通知、工作记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。在此过程中，你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，月薪制员工在星期天被强制加班是否违法，取决于是否支付了加班费以及加班的频率和必要性等因素。如果用人单位未支付加班费或强制加班的行为违反了法律规定，你有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。