星期天强行加班是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，星期天强行加班不合法

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排加班，但必须与劳动者协商一致，并且不得违反法律、行政法规的强制性规定。星期天作为劳动者的休息日，用人单位若无特殊情况（如紧急生产任务、公共利益需要等），且未经劳动者同意，强行安排加班，是违法的。

2. 特殊情况下，星期天加班可能合法，但需满足一定条件

   • 协商一致：如果用人单位因生产经营需要，确实需要在星期天安排加班，应当与劳动者协商一致，并确保加班时间符合法律规定的上限（一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时）。
   • 支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在星期天安排加班，且无法安排补休，则必须支付加班费。
   • 特殊情形下的例外：在特定情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可以安排加班，且不受上述协商一致和加班时间限制的约束。但即便如此，用人单位也应尽快安排补休或支付加班费。

法律建议：

• 如果您遇到星期天被强行加班的情况，首先应与用人单位沟通，了解加班的原因和必要性，并表达自己的意愿和诉求。
• 如果用人单位坚持要求加班，且未与您协商一致或未支付加班费，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位违法安排加班而遭受损失（如健康损害、经济损失等），可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

总之，星期天强行加班是否合法，取决于具体情况和是否满足法律规定的条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。