公司星期天强制加班，在未经与劳动者协商且不存在特殊情形的情况下，是违法的行为。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据与违法性分析
工时制度与休息权保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日，公司强制加班侵犯了员工的休息权利。
加班协商与时间限制：
- 《劳动法》第四十一条指出，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，未经协商的强制加班违反了法律规定，即使协商同意加班，也需遵守时间限制。
加班工资支付：
- 即便协商同意加班，公司也需依法支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若公司未支付加班工资或未安排补休，同样构成违法行为。
禁止违法延长工作时间：
- 《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这进一步强调了强制加班的违法性。
特殊情况下的加班
- 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急状况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，公司可以要求员工加班。
- 但这种情况下，公司应事后给予员工相应的补偿，如调休或支付加班工资，并确保不违反其他劳动法规。
员工维权途径
协商解决：
- 员工首先应与公司进行沟通协商，表达自己对星期天强制加班的异议，并要求公司改正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
劳动仲裁或诉讼：
- 作为最后的手段，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求公司支付加班工资、赔偿损失并承担相应的法律责任。
法律后果
- 如果公司违反上述法律规定，强制员工在星期天加班，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。
- 员工因此受到损害时，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。
总结与建议：
公司星期天强制加班在未经与劳动者协商且不存在特殊情形的情况下是违法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您遇到类似情况，建议先与公司协商解决；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。