星期天强制上班，在未经与劳动者协商且不存在特殊情形的情况下，是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

1. 工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。星期天通常被视为劳动者的休息日，这是劳动者应享有的基本权益。

2. 加班规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有时间限制，且必须保障劳动者身体健康。这意味着，即使需要加班，也必须与劳动者协商一致，不能强制。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条进一步强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。这进一步保护了劳动者的休息权益。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修，以及法律、行政法规规定的其他情形，工厂可能要求员工在星期天上班。但这种情况下，事后应给予调休或依法支付加班工资。

法律建议

1. 沟通协商：

   • 如果你遇到星期天被强制上班的情况，首先应与工厂进行沟通协商，表达自己对星期天强制上班的异议，并要求工厂改正。这是解决问题的第一步，也是最和平的方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打劳动监察热线进行举报。劳动监察部门会依法进行调查处理，保护你的合法权益。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，你可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据你的申请和事实情况，作出公正的裁决，维护你的合法权益。

可能的法律后果

• 如果工厂违反上述法律规定，强制员工在星期天上班，可能会面临劳动行政部门的警告、责令改正，并可处以罚款。这是工厂因违法行为应承担的法律责任。
• 你因此受到损害时，如身体疲劳、精神压力等，可以依法要求用人单位承担赔偿责任。这是你作为劳动者应享有的法律保护。

综上所述，星期天强制上班在未经与劳动者协商且不存在特殊情形的情况下是违法的。你应了解自己的权益，并在遇到违法行为时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。