公司强制加班是违法的，劳动者有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定与解读
加班的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班必须基于与劳动者和工会的协商，且加班时长有严格限制。
禁止强制加班：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这直接否定了公司强制加班的合法性。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也强调，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，安排加班的需支付加班费。
特殊情况下的加班：
- 尽管存在某些特殊情况（如自然灾害、事故紧急处理或公共设施抢修等）可能不受上述加班时间限制，但这些情况必须符合法律规定的特定条件，且用人单位仍需确保劳动者的身体健康和生命安全，并按照法律规定支付加班费。
公司强制加班的违法性分析
违反协商程序：
- 公司未经与劳动者协商一致即要求强制加班，剥夺了劳动者的协商权利，违反了法律规定的加班需协商一致的程序要求。
侵犯休息权利：
- 劳动者享有休息休假的权利，强制加班过度挤占休息时间，对劳动者身心健康和家庭生活造成不利影响，侵犯了劳动者的合法权益。
可能超出法定时长：
- 强制加班很可能导致员工的加班时间超过法律规定的上限，这不仅损害了员工的身体健康，也严重违反了劳动法的相关规定。
法律责任与维权途径
法律责任：
- 用人单位违反劳动保障法律、法规延长工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告、责令限期改正，并可处以罚款（《劳动法》相关规定）。
维权途径：
- 与公司协商：劳动者首先可与公司协商，要求停止强制加班行为并支付加班费。
- 申请劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班记录、考勤记录等证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
实际案例与启示
- 在实际案例中，曾有公司因强制员工加班而被劳动监察部门查处，不仅被责令改正，还支付了相应的罚款。这充分说明了公司强制加班的违法性和可能面临的法律后果。
- 劳动者在面对公司强制加班时，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因害怕失去工作或影响职业发展而选择沉默。
特殊情形的处理建议
- 尽管存在特殊情况下加班时间可不受限制的规定，但用人单位仍需确保劳动者的身体健康和生命安全，并按照法律规定支付加班费。
- 劳动者在特殊情况下被要求加班时，也应关注自身权益是否得到保障，如加班费是否足额支付、工作条件是否安全等。
总结与建议：公司强制加班是违法的，劳动者应了解自身权益并勇敢维权。在面对此类情况时，建议劳动者首先与公司协商，协商不成时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，劳动者也应关注自身权益是否得到保障，在特殊情况下被要求加班时更要谨慎对待。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。