关于星期日加班是否违法的问题，结论前置如下：
- 在符合法定条件并依法支付加班工资的情况下，星期日加班是合法的。
- 若未经协商强制加班或不支付加班工资，则星期日加班是违法的。
合法加班情形
经协商后加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这意味着，如果用人单位与劳动者就星期日加班达成一致，并且加班时间控制在法定范围内（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时），同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），那么这种加班安排是合法的。
特殊行业或紧急情况：
- 对于某些特殊行业，如交通、铁路、邮电、航空、电力、医院等，由于其工作性质和公共服务需求，可能有特殊的加班规定。这些行业的加班通常受相应行业规定或特殊劳动制度保障，因此在星期日加班可能是合法的。
- 在紧急情况下，如自然灾害、事故威胁人民生命健康和财产安全，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需及时抢修时，根据《劳动法》第四十二条，延长工作时间不受上述限制，因此星期日加班也是合法的。
违法加班情形
未经协商强制加班：
- 如果用人单位未经与工会和劳动者协商，就强制要求劳动者在星期日加班，这违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权拒绝此类不合理的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
不支付加班工资：
- 如果用人单位安排劳动者在星期日加班，但未依法支付加班工资，这也构成违法行为。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。如果用人单位未支付这笔费用，劳动者同样可以采取法律手段来维护自己的权益。
加班报酬与劳动者权益保护
- 加班报酬：劳动者应关注自己的加班报酬是否得到合法支付。根据《劳动法》的规定，休息日加班若不能安排补休，应支付不低于工资的200%作为加班工资；法定节假日加班则支付不低于工资的300%，且不存在补休替代支付的情况。
- 劳动者权益保护：劳动者在面对不合理的加班要求时，应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。同时，劳动者在加班时应注意保存相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时证明加班事实。
总结与建议：星期日加班是否违法，主要取决于用人单位是否与劳动者进行了协商、是否依法支付了加班工资以及是否存在特殊情况等因素。作为劳动者，应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合法措施来维护自己的利益。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。