星期天上班是否违法，需结合具体工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 标准工时制下的星期天上班

   • 在标准工时制下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时（或44小时，依据不同解读）的标准工时制度。若企业因生产特点无法实行标准工时制，需经劳动行政部门批准后，方可实施其他工作和休息办法。
   • 合法情形：若用人单位在星期天安排劳动者工作，但能够安排补休或支付不低于工资百分之二百的加班费，则不违反劳动法。例如，某公司因业务需要，在星期天安排员工加班，但随后安排了同等时间的补休，或者支付了加班费，这样的行为是合法的。
   • 违法情形：若用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求星期天加班，且既不支付加班费也不安排补休，则违反了劳动法。例如，某工厂未经员工同意，强制要求员工在星期天加班，且未提供任何补偿，这样的行为是违法的。

2. 特殊工时制下的星期天上班

   • 在特殊工时制下，如综合计算工时工作制或不定时工作制，星期天上班可能不被视为加班。但需注意，这些工时制的实施需符合相关审批程序及法律规定。
   • 合法情形：若用人单位已依法申请并获得了特殊工时制的批准，且星期天的工作时间未超出综合计算周期内的总工时限制，则不构成违法。例如，某公司实行综合计算工时工作制，经劳动行政部门批准后，在星期天安排员工工作，但整个综合计算周期内的总工时未超过法定标准，这样的行为是合法的。
   • 违法情形：若用人单位未依法申请特殊工时制，或星期天的工作时间超出了综合计算周期内的总工时限制，则可能构成违法。

3. 特定行业的星期天上班

   • 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，星期天可能需要有人值班。这种情况下，即使星期天上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。
   • 合法情形：若用人单位属于特定行业，且星期天上班是出于工作需要或行业惯例，且已依法支付了加班费或安排了补休（如适用），则不构成违法。例如，某医院因急诊需要，在星期天安排医生值班，并支付了相应的加班费，这样的行为是合法的。
   • 违法情形：若用人单位虽属于特定行业，但星期天上班并非出于工作需要或行业惯例，且未依法支付加班费或安排补休（如适用），则可能构成违法。

综合建议：

• 对于劳动者而言，若遇到星期天上班的情况，应首先了解自己的工时制度及加班补偿情况。若认为用人单位的行为违法，可与用人单位进行沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排星期天上班时，应依法与劳动者协商并支付加班费或安排补休（如适用）。

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