关于您提出的“星期天上班是否合法”的问题，这主要取决于您所在单位的工作时间安排以及是否遵循了国家的相关规定。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。这意味着，在这些单位工作的员工，星期天通常是休息日，不需要上班。

然而，对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，情况就有所不同。这些单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。也就是说，它们有可能将星期天作为工作日，而将其他日子作为休息日。但这样的安排必须遵循一个基本原则，即保证劳动者每周至少休息一日，这是根据《劳动法》第三十八条的规定。

此外，还有一些特殊情况需要考虑。如果因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么按照国家有关规定，经过审批后，可以实行特殊工时制度。在特殊工时制度下，星期天上班可能是合法的，但这必须是在经过合法审批的前提下，并且要确保劳动者的休息权益得到充分保障。

综上所述，星期天上班是否合法，取决于您所在单位的工作时间安排、是否遵循了国家关于休息日的规定，以及是否实行了特殊工时制度并经过了合法审批。如果您对所在单位的工作时间安排有疑问，或者认为自己的休息权益受到了侵害，建议您向当地的劳动保障部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。