长期星期日上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若用人单位依法安排加班：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日（如星期日）加班。这种情况下，虽然劳动者在星期日上班，但并不违法。不过，用人单位需按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位未支付加班费，则构成违法，劳动者有权要求用人单位支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若用人单位未依法安排加班，且未支付加班费或调休：

   • 如果用人单位未经与劳动者协商，单方面要求劳动者长期在星期日上班，且未支付加班费或安排调休，这种行为则可能构成违法。劳动者有权拒绝这种非法的加班要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费、安排调休或给予相应的经济补偿。

额外建议与说明：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。
• 协商与沟通：在遇到用人单位要求加班时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商和沟通，表达自己的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，则可以避免不必要的纠纷和冲突。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位被认定存在违法行为，如未支付加班费或安排调休等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用。

总结与提醒：

长期星期日上班是否违法，关键在于用人单位是否依法安排加班并支付相应的加班费或安排调休。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。