关于您提出的“星期六上班是否合法”的问题，这主要取决于您所在单位的性质以及具体的工作安排。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。这意味着，在这些单位工作的员工，星期六通常是不需要上班的，这是他们的法定休息日。

然而，对于企业以及不能实行统一工作时间的事业单位，情况就有所不同。这些单位可以根据自身的实际情况灵活安排周休息日。也就是说，如果企业因为生产需要、业务特点或其他特殊原因，需要员工在星期六上班，那么这是被允许的，但前提是必须保证员工每周至少有一天的休息时间，并且要符合国家关于工作时间和休息休假的其他相关规定。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，那么按照国家有关规定，经过审批后，可以实行特殊工时制度。这可能包括不定时工作制、综合计算工时工作制等。在这些特殊工时制度下，星期六上班是否合法，就需要根据具体的工时制度和审批情况来判断。

总的来说，星期六上班是否合法，并没有一个简单的答案。它取决于您所在单位的性质、工作安排以及是否符合国家关于工作时间和休息休假的规定。如果您对星期六上班有疑问或不满，建议您先了解自己所在单位的具体工作时间和休息休假制度，然后与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。如果协商无果，您还可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。