企业星期六正常上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、标准工时制下的情况

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业实行的是标准工时制，且已经安排劳动者在周一至周五工作了足够的时长（如每天8小时，共40小时），那么星期六再安排上班就可能违反了每周至少休息1日的规定，除非企业能够证明这种安排是出于生产经营需要，并且已经与工会和劳动者协商一致，同时按照法律规定支付了加班费。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（注：实际执行中多以40小时为标准）。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、综合计算工时制下的情况

如果企业实行的是综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这种情况下，企业星期六安排上班可能是合法的，只要在一个综合计算周期内，劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间，并且企业已经按照法律规定支付了加班费（如果适用）。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
• 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定，对综合计算工时制的具体实施有详细说明。

三、不定时工作制下的情况

对于实行不定时工作制的劳动者，企业星期六安排上班通常不被视为加班，因为不定时工作制没有固定的工作时间限制，劳动者的工作时间更加灵活。但是，企业仍然需要确保劳动者的休息权得到保障，并且按照法律规定支付劳动报酬。

法律依据：

• 同样依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》等相关规定。

四、加班费支付问题

无论企业实行哪种工时制度，如果星期六安排上班属于加班，企业都必须按照法律规定支付加班费。具体来说，如果星期六是劳动者的正常工作日（如实行轮班制），则加班费按照不低于工资的百分之一百五十支付；如果星期六是劳动者的休息日且不能安排补休，则加班费按照不低于工资的百分之二百支付。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

总结与建议

1. 企业星期六上班是否合法，需根据工时制度、加班情况及是否支付加班费等因素综合判断。
2. 作为劳动者，如果你对企业星期六上班的安排有疑问或不满，建议首先与企业沟通协商，了解具体安排和加班费支付情况。
3. 如果沟通无果或企业存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。