周六正常上班是否合法，主要取决于具体的工作单位性质以及工作安排是否符合国家的相关规定。

首先，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，即星期六和星期日为周休息日。这意味着，对于国家机关和事业单位的工作人员来说，周六正常上班通常是不合法的，除非有特殊情况或紧急任务需要延长工作时间，并且这必须按照国家有关规定执行。

然而，对于企业和不能实行统一工作时间的事业单位，规定则相对灵活。这些单位可以根据实际情况灵活安排周休息日，因此周六正常上班在这些单位中可能是合法的，只要这种安排不违反其他劳动法规，如确保职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，并且不擅自延长职工工作时间。

此外，还有一些特殊行业或岗位，由于其工作性质或生产特点的限制，可能无法完全按照标准工时制度执行。在这些情况下，单位需要按照国家有关规定，实行其他工作和休息办法，并确保职工的休息权利得到保障。

综上所述，周六正常上班是否合法取决于具体的工作单位性质、工作安排以及是否符合国家的相关规定。如果单位要求周六正常上班，并且这种安排符合劳动法规的规定，那么这种安排就是合法的。如果职工对单位的工作安排有疑问或不满，建议咨询当地的劳动监察部门或法律专业人士，以了解自己的权益和相关的法律规定。