您好，关于“周六上班是否犯法”的问题，这主要取决于具体的工作安排和劳动法的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果公司安排的工作制度能够确保员工每周至少休息一天，并且总的工作时间不超过法定标准，那么周六上班并不构成违法。

其次，国务院关于职工工作时间的规定也明确指出，职工每日工作8小时、每周工作40小时是标准工时制度。但在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，或者因工作性质和生产特点的限制，不能实行这一标准工时制度的，可以按照国家有关规定实行其他工作和休息办法。这为企业根据实际情况灵活安排工作时间提供了一定的法律空间。

具体来说，如果企业因为业务需要或者生产特点，确实需要在周六安排员工工作，但同时能够确保员工每周至少休息一天，并且总的工作时间不超过法定标准，那么这种安排是合法的。当然，在这种情况下，企业可能需要与员工进行协商，并可能需要支付相应的加班费或者安排调休，以符合劳动法的相关规定。

然而，如果企业违反了劳动法的规定，比如要求员工每周工作超过四十四小时，或者没有保证员工每周至少休息一天，那么这种安排就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉，并维护自己的合法权益。

因此，周六上班是否犯法，不能一概而论，而需要根据具体的工作安排和劳动法的相关规定来判断。如果您对所在公司的工作安排有疑问或者担忧，建议您咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以获取更准确和具体的法律建议。