公司规定周六上班是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、标准工时制下的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周六上班是否违法：
- 在标准工时制下，如果公司安排劳动者周六上班，但每天工作时间不超过8小时，且每周总的工作时长不超过44小时，并且保证劳动者每周至少休息一天（比如周日休息），这种安排是符合法律规定的。
- 如果公司安排劳动者周六上班，且未安排补休，也未支付加班费，同时每周总工作时长超过了44小时，或者没有保证劳动者每周至少休息一天，那么这种安排就是违法的。
二、特殊工时制下的情况
综合计算工时工作制：
- 部分企业因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制，可采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 如果公司依法获批实行综合计算工时工作制，且在综合计算周期内的一周安排劳动者周六上班，但总工作时间符合规定，那么这种安排是不违法的。
不定时工作制：
- 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工等，可以实行不定时工作制。
- 实行不定时工作制同样需要经劳动行政部门审批。对于实行不定时工作制的员工，周六上班通常不存在违法问题。
- 用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
三、违法情形的具体表现
如果公司存在以下情况，则周六上班将被视为违法：
- 安排劳动者每天工作时间超过8小时，或者每周总的工作时长超过44小时。
- 没有依法支付加班费给超时工作的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 没有保证劳动者每周至少休息一天。
- 未依法获得劳动行政部门审批而擅自实行特殊工时制度。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 仔细查看自己的劳动合同和公司规定，了解自己的工作时间和休息安排是否符合法律规定。
- 如存在疑问或争议，及时与公司沟通协商，要求公司依法安排工作和支付加班费。
- 若公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如需实行特殊工时制度，应依法获得劳动行政部门的审批，并按照审批的内容和要求安排工作和支付报酬。
- 加强与劳动者的沟通协商，尊重劳动者的休息休假权利，构建和谐稳定的劳动关系。
总结来说，公司规定周六上班是否违法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权利并积极维护；公司也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。