周六上班是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 标准工时制下的周六上班

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位安排劳动者在周六上班，且未安排补休，也未支付加班费，那么这种行为是违反劳动法的。根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 举例：假设小张在标准工时制下工作，每周工作5天，每天8小时。如果某周六小张被要求上班，且之后没有安排补休，那么小张有权要求用人单位支付其周六工作的加班费，即其日工资的200%。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下的周六上班

   • 在综合计算工时制或不定时工时制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，不一定遵循标准的每日8小时、每周40小时的工作模式。如果用人单位已经依法向劳动行政部门申请了综合计算工时制或不定时工时制，并获得了批准，那么劳动者在周六上班可能并不构成违法，前提是劳动者在综合计算周期内的总工作时间没有超过法定标准，或者在不定时工时制下，劳动者的工作时间符合相关规定。
   • 举例：某公司实行综合计算工时制，以季度为周期计算工作时间。如果在一个季度内，劳动者的工作时间没有超过法定标准（即平均每周不超过40小时，整个季度不超过一定的小时数），那么即使劳动者在某些周六上班，也不构成违法。

3. 特殊情况下的周六上班

   • 在某些特殊情况下，如因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，用人单位可能需要劳动者在周六上班。这种情况下，如果用人单位能够证明其安排劳动者周六上班是出于合理且必要的理由，并且已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种行为可能不构成违法。
   • 举例：某医院因急诊需求，需要部分医护人员周六上班。如果医院能够证明这种安排是出于医疗服务的特殊需要，并且已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排是合法的。

建议与提醒：

• 如果你作为劳动者，发现用人单位安排你在周六上班且未支付加班费或安排补休，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你作为用人单位，需要安排劳动者在周六上班，请务必确保符合相关法律法规的规定，避免因此引发劳动纠纷。

总结：周六上班是否违反劳动法，取决于具体的工作制度、工作时间安排以及是否支付了加班费或安排了补休。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。