周六周日公司不让休息，在一般情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周六周日通常被视为劳动者的休息时间，如果用人单位没有合法理由，强制劳动者在这两天工作，且不给予相应的休息或加班补偿，就侵犯了劳动者的休息权，是违法的。

然而，也存在一些特殊情况。例如，因生产经营需要等合理原因，经与工会和劳动者协商后，用人单位可以安排劳动者在周六周日加班。在这种情况下，用人单位必须依法支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。

因此，如果公司未经协商或未支付加班工资，就强制要求员工在周六周日工作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在安排工作时，应充分考虑员工的休息需求，确保员工能够享受到合法的休息时间。