单位规定周六日不给休假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、一般情况下的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

在一般情况下，如果单位安排劳动者在周六日上班，但确保了劳动者每周至少有一天休息时间（不一定是周六日中的某一天，而是每周内至少有一天），并且依法支付了加班费或安排了补休，这种安排通常是合法的。然而，如果单位既未安排补休，也未支付加班费，则构成违法，侵害了劳动者的休息权。

二、加班与补偿的具体规定

依据《劳动法》第四十四条，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着：

• 如果单位未提供补休或支付相应的加班费，其要求劳动者在周六周日工作的行为即构成违法。
• 加班费计算：假设劳动者日工资为X元，则周六日加班且未安排补休时，应支付的加班费为2X元/天。

三、特殊行业与紧急任务的例外情况

某些特殊行业，如医院、交通、餐饮服务等，因其工作性质和生产特点可能无法遵循标准的双休制度。对于这些行业：

• 只要用人单位按照法律法规的规定，保障了劳动者的休息权和相应的劳动报酬（如通过综合计算工时工作制等方式），其工作安排也是合法的。
• 实行特殊工时制需经劳动行政部门审批，且必须确保劳动者的必要休息时间。

四、劳动者权益维护建议

如果劳动者认为单位的周六日不休假安排侵害了自己的合法权益，可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求支付加班费或安排补休。
2. 保留证据：如加班记录、工资条等，以便后续维权。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

五、长期超时工作的健康与法律风险

即使单位支付了加班费或安排了补休，但若长期要求劳动者在周六周日不休息，导致工作时间严重超标，对劳动者身体健康造成严重影响，也违反了保护劳动者权益的基本原则。这种情况下，劳动者有权拒绝单位的超时工作安排，并寻求法律帮助。

总结：单位规定周六日不给休假是否违法，取决于是否保证了劳动者的休息日、是否支付了加班费或安排了补休、是否遵守了工时制度和健康保护规定等。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。