单位强制休周六日没有工资，一般情况下是违法的。具体分析如下：
法律解释
根据我国现行法律法规，劳动者按照劳动合同约定提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。在没有法定事由的情况下，用人单位不能擅自强制员工休息并扣发工资，这侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
对于单位强制休周六日且没有工资的情况，如果并非因不可抗力等特殊情况（如自然灾害、公共卫生事件等），且未经与员工协商一致，那么这种行为通常会被视为违法。因为劳动者在休息日虽然未提供劳动，但按照劳动合同约定，休息日是其应得的休息时间，用人单位无权以此为由扣发工资。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果因不可抗力等特殊情况，企业为保障员工安全等原因强制员工休息，且符合相关政策规定或经过与员工协商一致等合法程序，在此期间可以按照相关规定处理工资。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。
法律建议
如果你遇到了单位强制休周六日且没有工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
综上所述，单位强制休周六日没有工资，一般情况下是违法的。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。