结论：周一请假导致周日没工资是否违法，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同或集体合同的具体约定来判断。
分析说明：
请假类型与工资支付：
- 事假：员工因个人原因请假，通常视为无薪假。若周日的工作因周一的事假而无法进行，且公司规章制度或劳动合同中明确规定事假期间不支付工资，则公司不支付周日工资可能不违法。
- 病假：员工因病请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。若周日属于医疗期内的正常工作日，且员工已履行请假手续，公司应支付周日工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常视为带薪假。若周日属于这些假期期间，公司应支付周日工资。
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中可能对请假期间的工资支付有具体规定。若规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准；若规定合法且明确，则按公司规定执行。
- 例如，若公司规章制度中明确规定“员工请假超过一定天数，将扣除相应天数的工资”，且该规定不违反法律法规，则公司按此规定执行可能不违法。
实际操作建议：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司规章制度，了解请假期间的工资支付规定。
- 核对劳动合同：员工应核对劳动合同中的相关条款，确认是否有关于请假期间工资支付的约定。
- 与公司沟通：若对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，员工应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确请假期间的工资支付情况。
- 寻求法律援助：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拒绝支付周日工资，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 若周日原本为员工休息日，因工作需要被安排加班，后因周一请假而取消加班安排，但公司未支付原本应支付的加班费（若加班已实际发生或应发生），则公司可能涉及违法。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
行动建议：
- 员工在请假前应了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。
- 若对公司关于请假期间工资支付的规定有疑问或不满，员工应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 若公司拒绝支付应支付的工资，员工可以保留相关证据（如请假条、工资条、劳动合同等），通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
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